El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) incluyó en el proyecto de ley de presupuesto público 2026 la creación de un bono excepcional de 100 soles dirigido a trabajadores del sector estatal. Esta medida, que se aplicará por única vez a partir de enero de 2026, busca reconocer la labor de miles de empleados públicos en diferentes niveles de gobierno.
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¿En qué consiste el bono excepcional de 100 soles?
De acuerdo con el artículo 31 del proyecto de presupuesto, el bono de 100 soles tendrá carácter extraordinario y no se repetirá en los próximos meses. Además, se especifica que este beneficio no será remunerativo, no está sujeto a cargas sociales, no tiene carácter pensionable y no se incluirá en el cálculo de otros beneficios laborales.
Trabajadores beneficiados con el bono de 100 soles
El alcance del bono excepcional de 100 soles comprende a los trabajadores de distintos regímenes laborales del Estado. Entre ellos destacan:
- Decreto Legislativo N.° 276
- Decreto Legislativo N.° 728
- Decreto Legislativo N.° 1057 (CAS)
- Ley del Servicio Civil (Ley N.° 30057)
- Carrera especial pública penitenciaria (Ley N.° 29709)
- Servicio diplomático (Ley N.° 28091)
Este beneficio incluye a los trabajadores de las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y también gobiernos locales.
Requisitos para recibir el bono excepcional de 100 soles
Para acceder al pago, los empleados deberán cumplir con ciertas condiciones administrativas y laborales. Los requisitos principales son:
- Estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del MEF al 30 de junio de 2025.
- Mantener un vínculo laboral vigente a la fecha de pago del bono.
En el caso de los gobiernos locales, los trabajadores deberán figurar en el registro provisional del AIRHSP hasta el 30 de junio de 2025 y/o en la Planilla Electrónica (PDT y PLAME) administrada por el Ministerio de Trabajo. Asimismo, deberán mantener vínculo laboral al momento de efectuarse el pago.
Convenio colectivo y respaldo legal
El bono excepcional de 100 soles forma parte de los acuerdos alcanzados en el Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, suscrito entre el Poder Ejecutivo y las cinco centrales sindicales. Este convenio incluyó incrementos salariales y beneficios adicionales para fortalecer los derechos de los trabajadores del Estado.
Impacto del bono de 100 soles en el sector público
Si bien el monto de 100 soles puede parecer reducido frente a otros incentivos, este pago tiene un carácter simbólico y busca reforzar el compromiso del Estado con sus trabajadores. Además, forma parte de una política presupuestaria que prioriza educación, salud, seguridad ciudadana y otros sectores estratégicos.
El hecho de que el bono no sea remunerativo ni pensionable significa que no afectará los ingresos futuros, pero sí servirá como un apoyo económico puntual para los empleados públicos que cumplen con los criterios establecidos.
¿Qué es el bono excepcional de 100 soles?
Es una bonificación extraordinaria por única vez, aprobada en el proyecto de presupuesto 2026, destinada a trabajadores del sector público bajo distintos regímenes laborales.
¿Quiénes recibirán el bono de 100 soles?
Todos los trabajadores de entidades públicas, ya sea del Gobierno Nacional, regional o local, que se encuentren bajo los regímenes 276, 728, 1057, servicio civil, carrera penitenciaria o servicio diplomático.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar el bono?
El trabajador debe estar registrado en el AIRHSP del MEF hasta el 30 de junio de 2025 y contar con vínculo laboral vigente al momento del pago. En el caso de municipalidades, también se aceptará la inscripción en la Planilla Electrónica (PDT y PLAME).
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¿Este bono forma parte del sueldo?
No. El bono no es remunerativo, no genera cargas sociales ni se integra en el cálculo de pensiones o beneficios laborales. Se trata de un pago independiente y puntual.
El bono excepcional de 100 soles representa un reconocimiento del Estado a sus trabajadores, en el marco de un presupuesto público que busca equilibrar la inversión en sectores clave y los beneficios laborales. Aunque el monto es simbólico, su inclusión en el convenio colectivo refleja la importancia de mantener el diálogo entre el gobierno y las organizaciones sindicales para garantizar mejores condiciones en el sector público.
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